勞保老年給付如何計算？
高雄王先生問： 勞保老年給付好複雜，有人五十歲就能領，有人卻要到六十歲，聽說以後還要到六十五歲才能領。除了可以一次領外，也可以按月領年金，而且不同的請領方式，金額的計算標準也不一樣。
到底勞保老年給付的內容為何？可以用幾個案例做說明嗎？
最早勞保老年給付是採一次給付，只要被保險人的年齡與年資達到規定標準，就可以在退職當時提出老年給付申請，九十八年勞保年金制上路後，除了保留原來的一次給付外，又多增加了年金給付與一次金給付兩種。因此，目前勞保老年給付的類型就區分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」與「一次請領老年給付」三種。
勞保老年給付分為三大類型
不論哪種類型，請領資格與給付標準的規定都不大一樣，分別說明如下：
一、老年年金給付
有下列三種狀況之一的被保險人，可以請領勞保老年年金：
1.年滿六十歲，保險年資合計滿十五年，並辦理離職退保。
2.擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作（譬如高壓室內作業及潛水作業等）合計滿十五年，年滿五十五歲，並辦理離職退保。
3.年滿六十五歲，保險年資合計未滿十五年，而併計曾參加國民年金保險的年資後已滿十五年。但給付的年資仍以實際投保勞保的年資為計算標準。
請領年齡一○七年開始提高
請領勞保老年年金的年齡，目前訂為六十歲，但到了一○七年就會提高到六十一歲，一○九年再提高為六十二歲，一一一年為六十三歲，一一三年為六十四歲，到了一一五年以後就都要到六十五歲。也就是說，只有四十六年以前出生的人才能在六十歲請領年金，五十一年之後出生的被保險人，都必須等到年滿六十五歲才能請領。
提前領減額，延後可領增額
如果保險年資已滿十五年，但尚未符合法定請領年齡時，勞保條例也設有提前請領的機制，但是每提前一年，就要按給付金額減給四％（稱為減額年金），最多可提前五年共減給二○％，也就是年金額必須打八折。相反的，如果保險年資已滿十五年，且已符合法定請領年齡，但卻延後請領時，則年金額會增給，每延後一年按給付金額增給四％（稱為增額年金），最多增給二○％。
