腦內「斷、捨、離」,鍛鍊簡化、專注的力量

2014-09-05

自我管理祕技 老闆剛剛交代了一個任務,你的頭腦立刻運轉起來:「該怎麼做?」「該找誰做?」「該做到什麼程度?」只不過,你是愈想愈清楚了,還是… 詳全文

先確立管理目標、精準提問,再活用數字驗證假設

2014-09-05

Code for Tomorrow基金會共同發起人 劉嘉凱 統計的英文(Statistics)是從拉丁文的status(國家、政府)而來,指的是國家經濟狀態、人口統計等原始… 詳全文

適度「放空」的重要性:什麼事都不做,創造力更豐富

2014-09-05

在網路時代,娛樂和讓人分心的事物無窮無盡,我們很容易處在一個持續忙碌的狀態裡,誤以為自己很有生產力。過度氾濫的資訊不但會局限創造力,甚至有害… 詳全文

社群行銷致勝4招:掌握重點、抓住目光、建立關係、採取行動

2014-09-05

蜻蜓效應(The Dragonfly Effect) 剛剛下班前,老闆問我上周網站Alexa名次進步幾名?」「Facebook粉絲團上線半年了,按讚人數一直衝不破3000人… 詳全文

經理人月刊

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腦內「斷、捨、離」,鍛鍊簡化、專注的力量11582014-09-05
先確立管理目標、精準提問,再活用數字驗證假設5372014-09-05
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社群行銷致勝4招:掌握重點、抓住目光、建立關係、採取行動9172014-09-05
替對方保留面子,用讚美包裹逆耳忠言4762014-09-05
自學!麥肯錫的專業養成術30412014-08-09
打造卓越企業的不二法門:從熱情下手、做到世界頂尖8502014-08-09
職場先修班7302014-08-09
拖延回應、堅定立場,不再被逼著做不想做的事8802014-08-09
除了知識與技能,「情緒」也是徵才重點9592014-08-09
違反邏輯的5個NG詞彙8272014-08-09
工作5年,你在哪裡?16082014-07-06
晉升是更大考驗的開始,不持續成長,就陷入停滯16772014-07-06
製造對方想要改變的機會,將卡住的人帶出來 22952014-07-06
引馬就水,推下水17292014-07-06
3個底線劃出黃金三角區,談成滿意的好薪水15292014-07-06
績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?16642014-07-06
4種聆聽風格:你怎麼聽,我就怎麼說21502014-06-11
Y世代晉升主管階級,合作、授權管理當道15542014-06-11
五大流程環環相扣,一樣一樣完成每天待辦事項16492014-06-11
面談321法則,讓老闆專心聽你說話!9252014-06-11
運用「人脈地圖」,找出A級人脈14802014-06-11
談顧客關係管理:insight、impact、trust15782014-06-11
高效工作者的槓桿工作術38422014-05-07
明辨能力與成果24772014-05-07
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關鍵一句話․逆轉勝202102014-05-07
影響力6因子,讓員工想要、也有能力改變200112014-05-07
熟人比陌生人好說話,4技巧迅速和談判對手「變熟」202052014-05-07
35歲持續晉升或就此停滯的分野:不斷自我挑戰、激發部屬幹勁32612014-04-09
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