工作5年,你在哪裡?

2014-07-06

職業生涯有如生命成長,都有黃金發展時期,如果能透過打造正確心態、培養關鍵能力、累積該有歷練,及早就定位、奠定基礎,就能讓自己享受工作,還能穩… 詳全文

晉升是更大考驗的開始,不持續成長,就陷入停滯

2014-07-06

上進工作者都該懂的「不勝任陷阱」 -->澳洲職場領導力中心(Centre for Workplace Leadership)研究指出,75%上班族認為自己的主管非常差勁,但… 詳全文

製造對方想要改變的機會,將卡住的人帶出來

2014-07-06

老爺大酒店集團執行長 沈方正 「主管就像帶領團隊爬山的領隊,除了必須跟著團隊一起爬,還要在山上山下跑來跑去,觀察、鼓勵或是放手授權給團隊,… 詳全文

引馬就水,推下水

2014-07-06

遇到有潛力卻不想當主管的人,我第一時間會順著他的意,但仍會指定他參與重要工作,從中觀察他的領導能力及拒當主管的意志有多堅決。待時機成熟,就創… 詳全文

經理人月刊

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工作5年,你在哪裡?10592014-07-06
晉升是更大考驗的開始,不持續成長,就陷入停滯4992014-07-06
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引馬就水,推下水5542014-07-06
3個底線劃出黃金三角區,談成滿意的好薪水4202014-07-06
績優員工升主管就陣亡,是選人標準出問題了嗎?4982014-07-06
4種聆聽風格:你怎麼聽,我就怎麼說16402014-06-11
Y世代晉升主管階級,合作、授權管理當道5122014-06-11
五大流程環環相扣,一樣一樣完成每天待辦事項5712014-06-11
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運用「人脈地圖」,找出A級人脈4892014-06-11
談顧客關係管理:insight、impact、trust5692014-06-11
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企業接班人哪裡找?191222014-05-07
關鍵一句話․逆轉勝191042014-05-07
影響力6因子,讓員工想要、也有能力改變189582014-05-07
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35歲持續晉升或就此停滯的分野:不斷自我挑戰、激發部屬幹勁22262014-04-09
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熱情是做你「喜歡」的事,不是你「非做不可」的事9842014-04-09
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現在!立刻!馬上!領導者做出決定,部屬就要切實執行命令12322014-04-09
自我探索、了解外在環境,找出有力的競爭對策14392014-03-06
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3方法激發「建設性衝突」,爭論總比沉默好9782014-03-06
談判成敗和個性有關,5個檢查點認識自己、找出對策8792014-03-06
學習理論、互相觀摩,讓改善魂深入工作現場10152014-03-06
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